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中国女性非正规就业研究：基...
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创意产业发展的要素禀赋和市...
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《跨层次组织公正的垂滴效应研究》
出版日期： 2018 年 05 月 作者： 金星彤纸书：￥52.8本书旨在探讨组织公正的垂滴效应，以分布于辽宁、吉林、湖北、四川、安徽、广西等地区38家企业686名不同层级员工的问卷调查数据为样本，应用多层线性模型、结构方程全模型和分层回归分析等实证研究方法，对同一层级组织公正四个维度对建言行为、创造力的影响，基层员工组织支持感知在组织公正与建言行为、创造力之间的... -
《管理者背景特征、晋升激励与非效率投资研究》
出版日期： 2017 年 12 月 作者： 刘亚伟纸书：￥46.4该书运用委托代理理论、高层梯队理论以及心理契约理论，采用定性分析与定量分析相结合、规范分析与实证分析相结合的研究方法，结合我国当前的制度背景，沿着“理论分析→实证分析→对策建议”的研究路线，对管理者背景特征、晋升激励与非效率投资研究。主要从如下三个问题进行了深入研究：一是“晋升激励与非效率投资”问题... -
《培训、可雇佣性对员工留任的影响机理及雇佣策略研究》
出版日期： 2017 年 09 月 作者： 凌玲纸书：￥60.0在社会交换理论、期望理论基础上，深入描绘了培训与员工留/离职之间的关系及其作用机制。在无边界职业生涯时代，培训是员工做出留/离职选择的重要参考因素（“是否有作用”），又初步阐明了培训对影响员工选择的作用机制（“怎样起作用），还进一步揭示了员工做出不同选择的重要原因（“何时起作用”），这丰富了培训与组... -
《企业剩余权劳资共同治理模式研究》
出版日期： 2016 年 10 月 作者： 胡静锋纸书：￥38.4企业剩余权是剩余控制权和剩余索取权的统称，基于不完全契约理论。本书的研究对象是企业剩余权治理模式。现代企业契约观点将企业视为各投入要素的一个不完全契约的产物，物质资本和人力资本达成的劳动契约是企业得以建立的核心契约，企业的剩余权治理是对劳动契约的剩余控制权和剩余索取权的治理。本书先对既有的企业理论进... -
《现代企业人才管理问题研究》
出版日期： 2016 年 07 月 作者： 张扬纸书：￥47.2如何打造一支能够引领和支撑企业转型跨越发展的高素质人才队伍，是摆在诸多企业面前的重要战略任务。因此，本研究综合运用人才学、人力资源管理和企业管理相关理论和工具进行分析、研究，通过对我国有代表性的部分企业进行深入调研，辨明我国现代企业在人才管理、人才战略等方面所面临的机遇和挑战，并挖掘问题出现的原因，...
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