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在我国经济与社会转型的背景下，残障人士在劳动力市场中多大程度上受到国家和社会的尊重与支持？本书在福利混合的分析框架下，发展了一套基于“工作整合”理念的评价体系，分析福利企业中残障员工的工作权实现情况，发现在我国最具保护性和社会福利色彩的残障人士就业政策场域中仍充斥着对残障员工的就业歧视与社会排斥,劳动挤占的情形是客观存在的，国家责任在当中严重缺位。接着从社会政策的制度视角，探讨我国保护性就业的残障人士工作权实现的制度排斥问题，在此过程中呈现国家和市场在残障人士工作权实现上的互动与博弈，以及背后的社会福利制度与文化图景。
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廖慧卿，2012年毕业于中山大学社会保障专业，获博士学位，现任教于华南农业大学公共管理学院，主要研究兴趣包括身心障碍者社会政策和社会工作、行政组织、社区发展和社会管理研究。曾在《社会学研究》、《华中科技大学学报》等刊物上发表论文多篇，多篇论文被人大复印资料转载。目前主持国家社科基金课题和广东省社科基金课题多项，主持与参与广东省残疾人联合会多个政策发展课题的研究。
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