知识、技术与精细社会
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导论
一
二
三
四
1.文化知识的科学化
2.劳动的技术化和生产的工业化
3.制度的操作化、精细化和人性化
4.产品质量、性能、规格以及社会服务的标准化
5.组织和社会管理的精细化
6.时间的精确化和空间的职能化
五
第一章 精细社会的理论建构
一 粗放社会及其特征
二 精细社会的理论基础
三 精细社会的价值原则和特征
（一）精细社会的价值原则
（二）精细社会的基本特征
1.社会分化与有机整合
2.组织和社会管理理性化
3.文化的科学化与大众化
4.理性的制度文明
5.健全的社会管理和服务
6.具有现代意识的公民
（三）精细化与现代化其他维度的关系
1.精细化与社会有机化
2.精细化与社会理性化
四 精细社会的评价标准
1.社会生活的精致化
2.经济和社会生活的定量化
3.生产、管理和服务的流程化
4.产品和社会服务的标准化
5.社会管理和运行的协同化
6.社会生活的理性化
7.文化知识的科学化、实证化
1.科学知识广泛运用于社会建设与管理
2.技术广泛运用于生产和社会服务
3.社会科学运用于组织和社会管理
第二章 精细社会及其领域
一 精细社会的政治领域
（一）社会政治体制的精细化
（二）政府机构精简高效、职责明确
（三）社会管理精细化、人性化
（四）公共服务均等化、便利化
（五）公共服务的人性化
1.活动目标明确化
2.完善的服务质量保证体系
（六）积极的公民参与
二 精细社会的经济领域
（一）农业的精细化
1.农业技术化
2.农业生产工业化
（二）工业的精细化
1.生产方式技术化
2.劳动分工专业化
3.产品质量和性能的标准化
（三）社会服务的精细化
1.服务理念人性化
2.服务流程指标化
3.服务手段技术化
4.服务质量标准化
（四）技术创新与经济的精细化
（五）技术创新与社会的精细化
三 精细社会的文化和知识领域
（一）科学知识的大众化
1.科学知识的专门化
2.知识的科学化与技术创新
（二）社会文化的世俗化和理性化
1.利益观念和经济动机的合理化
2.功利和效用的世俗化
3.开拓创新、锐意进取的奋斗精神
4.理性的合作精神和建设性能力
四 精细社会的制度体系
（一）制度的中介作用
（二）制度的精细化
1.制度的抽象化和程序化
2.制度的规范化和操作化
3.制度的理性化和人性化
五 精细社会的公民素质
（一）人的精细化与精细社会
（二）人的精细化的动力机制——竞争与合作
（三）精细人的专业技能与职业伦理
1.精细人的专业知识与技能
2.精细人的职业伦理
第三章 精细社会与组织制度
一 引言
二 国内外文献回顾
三 精细社会的社会组织
（一）企业组织在社会中的地位和作用
（二）精细社会与粗放社会的组织比较
（三）精细与粗放的企业及其制度
（四）社会的精细化与组织制度的现代化
四 精细的企业制度的特征
（一）精细制度及其特征
（二）精细制度在企业中的表现
（三）企业制度精细化程度的分析框架
五 企业制度的精细化对比
（一）国有企业与私营企业
（二）技术密集型企业与劳动密集型企业
（三）独资企业与合资企业
（四）各类企业制度的精细化水平
（五）企业管理制度的模型回归
（六）员工对制度实施满意度的回归分析
六 制度精细化与企业素质的关系
（一）人员素质与企业制度的精细化
（二）企业技术素质与制度的精细化
（三）管理水平与企业制度的精细化
（四）企业规模与制度的精细化
（五）现代企业制度与精细化
七 制度精细化：在企业与社会之间
（一）企业组织与国家的同构性
（二）企业制度与国家制度的同构性
（三）企业精细化对精细社会建设的影响
第四章 社会服务与精细化
一 引言
二 国内外文献回顾
三 社会服务及其精细化
（一）社会服务及其类型
（二）社会服务精细化的标准
1.服务理念人性化
2.服务指标定量化
3.服务手段技术化
4.服务质量标准化
5.服务管理制度化
四 医疗服务精细化的实证对比
（一）调查对象的基本情况
（二）调查数据与指标体系的对比
五 社会服务精细化发展的未来
第五章 精细化与职业意识
一 引言
二 国内外文献回顾
（一）国外关于职业意识的研究
（二）国内关于职业意识的研究
1.在心理学层面
2.意识和社会形态层面
1.马克斯·韦伯的资本主义精神
2.迪尔凯姆的社会团结理论
3.帕森斯的功能主义的现代化理论
4.英克尔斯对现代性的实证研究
5.詹姆斯·C.斯科特的农民生存伦理
三 精细人及其职业意识
（一）精细社会与精细人
（二）精细人职业意识的主要特征
1.强烈的职业责任意识
2.高度的敬业精神
3.热爱并尊重知识和科学技术
4.理性的思维方式和行为模式
（三）职业意识的有机构成
1.职业态度
2.职业责任意识
3.职业理想
4.自我评价
四 中国劳动者职业意识的实证分析
（一）概念的操作化与指标构成
1.劳动者个体特征
2.职业理想
3.职业态度
4.职业责任意识
5.劳动者自我评价
（二）理论假设
（三）调查对象基本情况
（四）影响劳动者职业意识的因素对比
1.职业满意度与职业自豪感
2.职业满意度和职业自豪感的年龄比较
3.文化程度对职业满意度和自豪感影响的比较
4.不同职业劳动者职业满意度和自豪感的比较
5.不同工作年限的职业满意度和自豪感比较
6.收入对劳动者职业满意度和自豪感的影响
（五）职业意识的自我评价
1.不同职业劳动者的自我评价
2.不同职业劳动者对职业素质的评价
（六）影响职业稳定度因素的回归分析
1.变量预检验与模型选择
2. Binary Logistic回归分析
3.模型解释
4.对劳动者更换工作无显著影响的因素
五 结果与讨论
（一）结论与思考
（二）需要继续研究的问题
（三）影响职业意识的因素
1.城乡二元制社会结构
2.道德中心主义文化传统
3.简单实用主义生存伦理
（四）提高职业意识的途径
1.优化人的精细化发展的社会环境
2.加强职业意识的培养
3.完善法律法规，加大对职业行为的规范和管理
4.培育职业组织，提高行业和职业自治水平
第六章 精细社会中的时间与空间
一 时间与空间的社会属性
二 时间尺度与社会的精细化
三 空间职能与社会的精细化
第七章 知识与社会的精细化
一 引言
二 知识与知识社会学
三 间接知识及其影响
四 知识的社会精细化功能
1.知识与社会生活的精细化
2.知识与社会生活的定量化
3.知识与组织和社会运行的协同化
4.知识与生产、服务的标准化
5.知识与社会生活的经济化
6.知识与社会效用的实证化
五 知识分子与社会精细化
第八章 技术与社会的精细化
一 技术的本质及特征
二 技术的类型和社会功能
三 技术的社会精细化功能
四 技术与人的精细化
第九章 精细社会与中国的现代化
一 精细社会与现代化
二 精细社会与人口素质
三 精细社会与科学技术
四 精细社会与制度理性
五 精细社会与职业精神
六 精细社会与教育
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