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导论
第一节 经济发展的文化维度
第二节 基于文化生态学的研究理路
第三节 关系阐释和重构的理论体系
第一章 新经济条件下的文化向度
第一节 文化：一个长期争论的概念
一 文化：包容广泛的社会历史范畴
二 文化是内在的观念和规则系统
第二节 文化的特性
一 文化是一个社会历史范畴
二 文化的社会性
三 文化的历史继承性
四 文化的地域性
第三节 文化的社会功能
一 文化发展推动着人类文明的进程
二 文化发展促进着人的全面发展
三 文化维护着社会的有序状态
四 文化促进着社会生产力发展
五 文化成为“软实力”的重要源泉
第四节 经济与文化
一 经济与文化的关系
二 经济的文化诠释
第五节 发展观：文化发展的认识论基础
一 传统发展观与文化发展
二 可持续发展：人类文明的新觉醒
三 文化：可持续发展的灵魂
第六节 知识经济时代的文化发展
一 知识经济的文化底蕴
二 知识经济时代的文化力
第二章 中小企业的文化生态
第一节 中小企业的范畴及理论
一 中小企业的界定
二 中小企业存在的理论追述与考证
第二节 新经济条件下中小企业的战略地位
一 工业化：大企业的张扬与中小企业的消沉
二 “隐形冠军”：对中小企业的再认识
三 新时期中小企业的地位及作用的重新确立
第三节 中小企业发展的内部环境
一 企业制度
二 人力资源
三 企业资产
四 信息技术
五 企业文化
第四节 中小企业发展的外部环境
一 自然环境
二 经济环境
三 社会环境
第五节 中小企业发展的文化环境
第六节 知识社会企业发展环境的变迁
第三章 地域文化：中小企业成长的文化土壤
第一节 地域文化的生成及其特征
一 地域文化的含义
二 地域文化的生成及游移
三 地域人文环境的特性
第二节 地域文化的历史传统
一 传统文化的特征
二 传统文化的基本精神
三 传统文化的人文价值
第三节 地域文化：经济社会协调发展的重要变量
一 不同的地域文化形成不同的社会经济心理
二 不同的地域文化形成不同的经济发展模式
三 不同的地域文化形成不同的经济发展格局
第四章 企业文化：中小企业发展的战略思维
第一节 企业文化：从现象到理论
一 企业文化是一种微观文化现象
二 企业文化是一种新型的管理方式
三 企业文化是一种新的管理理论
第二节 企业文化：企业发展的驱动力
一 企业文化与企业发展
二 企业文化价值的多维关联分析
第三节 中小企业文化生成的社会文化土壤
一 民族传统文化
二 地域文化
三 时代商业价值
第四节 我国中小企业文化的形态
一 中小企业文化的现实形态
二 我国中小企业文化的缺陷
三 中小企业文化缺陷的成因
第五节 中小企业文化培育与创新
一 知识经济时代中小企业文化建设的向度
二 中小企业文化建设的路径
三 企业家与中小企业文化建设
四 传统文化与中小企业文化建设
五 地域文化与中小企业文化建设
第五章 集群文化：中小企业及集群成长的变量
第一节 中小企业发展中的集群模式
一 企业集群的含义
二 企业集群的特征
三 企业集群（群落）与中小企业发展
第二节 中小企业集群发展
一 中小企业集群的形成诱因
二 中小企业集群发展的基础条件
三 地域文化与企业集群发展——浙豫两省企业集群发展的对比分析及启示
第三节 中小企业的集群文化
一 企业集群文化的含义及特点
二 集群文化与集群发展
三 企业集群文化的典范
第四节 多维交汇的企业集群文化
一 传统文化与集群文化
二 地域文化与集群文化
三 产业文化与集群文化
四 企业文化与集群文化
第六章 地域文化背景下的中小企业发展
第一节 甘肃地域文化透析
一 甘肃地域文化的缘起及历史演进
二 多重文化形态中的甘肃地域文化
三 甘肃地域文化背景下的社会心理特征
第二节 甘肃中小企业文化发展
一 甘肃中小企业发展概况
二 甘肃中小企业文化的特征
第三节 甘肃地域文化对中小企业发展的制约
一 文化中消极因素对企业家的阻滞
二 中小企业要素组合的制度约束
三 地域文化中的官本位与人力资源错配
四 管制型文化下企业运行的外部费用
第四节 甘肃中小企业的文化发展思路
一 挖掘地域文化中的积极因素
二 加强对企业文化要素的甄选与凝合
三 深化企业家队伍的建设
四 发展企业文化建设的工作机构
五 制定以隐形冠军和网络组织为导向的文化战略
第五节 结语
参考文献
后记
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