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法国科研人才体制的举措与实践
一 吸引海外人才与防止本国人才流失并举
二 修改《移民法》优化人才政策环境
（一）现行移民政策有助于法国吸引外国优秀留学生
（二）“优秀人才居留证”制度有益于吸引专业技术人才
（三）有益于外国企业的优秀人才赴法工作
三 优秀科研人才的培养与招募举措
（一）施行“卓越人才”计划
（二）施行“优秀青年人才归国”计划
（三）青年科研人才“专题激励行动”项目
四 法国国家科研中心的人才制度
（一）CNRS科研人才的基本格局
（二）CNRS的人才制度
（三）科研人员的岗位与工作职责
（四）设立科学奖项激励科研人才
（五）CNRS如何招聘科研人才
英国创新人才发展战略与机制
一 英国人才概况
（一）英国人口概况
（二）英国关于人才的界定及其特点
（三）基础研究人才济济
二 国家创新人才培养战略
（一）《创新国家》白皮书
（二）《促进增长的创新与研究战略》
三 人才培养与发展管理机制
（一）政府管理机制
（二）教育体系人才培养模式
四 创新项目与创新人才经费支持
（一）政府中长期研发经费和创新项目中的人才培养计划
（二）高校、在职、专业人才培养资金
（三）英国政府对创新企业的支持
五 案例分析：英国创意产业
六 国际人才流动
（一）人才流失严重
（二）吸引外来人才
七 结语
德国人才培养与人才吸引的经验研究
一 德国人力资源概况
（一）德国各类人力资源的状况
（二）德国人力资源的发展趋势
（三）德国人才教育体系
二 德国专业人才、高科技人才发展战略
（一）德国本土人才的培养与激励机制
（二）吸引外来人才的政策
三 德国人力资源发展的相关经验总结
（一）严格的师资培养
（二）兼顾社会各类需求的人才培养体系
（三）陪伴终生的转岗和继续教育
（四）制度设计是人才发展战略的根本
日本吸引国际人才的动因、现状与主要障碍
一 日本人力资源的优势与危机
（一）各类人才资源的基本状况
（二）人才制度和社会环境优势
（三）日本人才资源面临的危机
二 日本吸引国际人才的演进与新动向
（一）日本吸引国际人才的历史演进与制度变化
（二）日本吸引人才的种类与制度规定
三 日本吸引国际人才所面临的障碍
（一）日本引进国际人才与其他发达国家的差距较大
（二）日本吸引国际人才的主要障碍
四 结语
后记
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