内容简介
作者简介
目录
目录
序
第一章 导论
第一节 职工参与公司治理的世界潮流
一 公司职工法律地位的变迁
二 我国职工参与公司治理的规定
第二节 职工参与和公司治理的关系
一 公司治理的法律结构
二 职工参与的法律结构
三 职工参与与公司治理的契合
第三节 研究的问题和方法
一 问题设定
二 研究方法
第二章 职工参与：“资本”与“人本”的互动
第一节 “资本绝对”的传统公司法理念
一 财产权与公司股权的精神契合
二 “资本绝对”的公司治理构造
第二节 “资本绝对”公司法理念的批判
一 资本绝对导致劳动者与劳动力的分离
二 资本绝对导致劳动成果与劳动者分离
三 资本绝对导致民主价值的扭曲
四 资本绝对导致职工人格价值的扭曲
第三节 “资本”和“人本”的调谐路径
一 资本与人本调谐的外部路径
二 资本与人本调谐的内部路径
三 资本与人本调谐的公司理念
第四节 职工参与公司：劳资调谐的立法成就
一 欧陆职工参与公司的立法努力
二 职工参与公司治理的立法成就
第三章 职工参与公司治理的理论基础
第一节 职工参与公司治理理论概说
一 社会学的视觉——社会均衡和社会成本理论
二 政治学的视角——经济民主和“主人翁”理论
三 经济学的视角——人力资本和信息公开理论
第二节 国外职工参与公司治理的法理基础
一 德国的企业自体理论
二 美国的公司社会责任理论
三 国外职工参与法理的评价——两种理论，一种结果
第三节 我国职工参与法理基础的构建
一 职工参与企业的所有制决定论
二 所有制性质决定职工参与之缺陷
三 我国职工参与法理基础的重构
第四章 职工参与公司治理的模式
第一节 职工自治的前南斯拉夫模式
一 工人行使公司中相当于股东的职权
二 工人委员会是公司的最高权力机构
三 工人自治监督
第二节 劳资平等的德国共决模式
一 等额共决结构
二 准等额共决结构
三 少数参与结构
第三节 经理人主导的英美利益相关者模式
一 利益相关者的美国模式
二 利益相关者的英国模式
三 利益相关者模式的评价
第四节 我国职工参与模式及其选择
一 我国职工参与的模式
二 我国职工参与模式的评价
三 我国职工参与公司治理模式的选择
第五章 职工参与公司治理的机制
第一节 通过工会的职工参与
一 工会性质
二 工会在职工参与中的作用
三 我国工会与职工参与
第二节 职工参与公司机关
一 公司机关与职工参与
二 职工参与公司机关的立法例
三 我国职工参与公司机关的检讨
第三节 通过职代会的职工参与
一 职代会的性质
二 职代会的参与权
三 职代会参与权的检讨
第四节 职工参与机制的协调——以公司制企业为中心
一 参与机制职能的比较
二 参与机制职能的冲突
三 参与机制的职能协调
参考文献
后记
版权所有：中国社会科学出版社 备案序号： 京ICP备05032912号-1 地址：北京西城区鼓楼西大街甲158号 邮编：100720
客服中心
收藏
消息
反馈