团队反思的形成机制及有效性研究
Team Reflexivity：Its Forming Mechanism and Effectiveness
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作者： 刘文兴责任编辑： 徐沐熙出版时间： 2018-09-01ISBN： 978-7-5203-3396-2字数： 116千字浏览人数： 187次所属丛书： 中南财经政法大学青年学术文库
内容简介
作者简介
目录
目录
第一章 绪论
第一节 选题来源
第二节 本书研究目的和意义
一 本书研究目的
二 理论意义
三 实践意义
第三节 相关概念的界定
第四节 本书研究内容和方法
一 研究内容
二 研究方法
第五节 本书技术路线与结构安排
第二章 文献综述
第一节 团队反思概念及其结构与测量
一 团队反思的概念
二 团队反思的结构与测量
三 团队反思的内涵和结构研究现状评述
第二节 团队反思的形成机制研究
一 团队特征因素对团队反思的影响
二 领导因素对团队反思的影响
三 团队内部互动因素对团队反思的影响
四 团队认知因素对团队反思的影响
五 工作特征因素对团队反思的影响
六 团队反思的影响因素研究现状评述
第三节 团队反思的有效性研究
一 团队反思对工作认知和能力的影响研究
二 团队反思对工作态度的影响研究
三 团队反思对工作行为的影响研究
四 团队反思对工作结果的影响研究
五 团队反思的有效性研究现状评述
第四节 团队反思综合研究现状评述
一 以往研究团队反思的主要结论
二 团队反思有待进一步研究的问题
第三章 社会魅力型领导对团队反思影响的权变模型
第一节 本章引言
第二节 研究假设
一 社会魅力型领导与团队反思
二 外部环境不确定性的调节效应
三 调节焦点导向的调节效应
第三节 研究方法
一 研究对象与程序
二 研究工具
三 数据聚合和分析方法
第四节 数据分析
一 变量相关分析
二 分层回归
第五节 结果与讨论
一 研究结论
二 理论意义
三 实践意义
四 研究局限与未来研究方向
第六节 结语
第四章 团队反思对团队创新的影响机制
第一节 本章引言
第二节 理论与假设
一 团队反思与团队创新
二 共享心智模式的中介效应
三 信息资源交换的中介效应
第三节 研究方法
一 研究对象与程序
二 研究工具
三 数据聚合和分析方法
第四节 数据分析与结果
一 变量相关分析
二 分层回归分析
第五节 结果与讨论
一 研究结论
二 理论意义
三 实践意义
四 研究不足与未来研究方向
第六节 结语
第五章 团队反思对团队创新影响的权变模型
第一节 本章引言
第二节 理论与假设
一 任务依赖性的调节效应
二 绩效考核导向的调节效应
第三节 研究方法
一 研究对象与程序
二 研究工具
三 数据聚合和分析方法
第四节 数据分析
一 变量相关分析
二 分层回归分析
第五节 分析与讨论
一 研究结论
二 理论意义
三 实践意义
四 研究不足与局限
第六节 结语
第六章 团队反思研究展望
第一节 研究总体结论与讨论
第二节 团队反思研究局限性
第三节 团队反思研究新方向
参考文献
致谢
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