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开篇：国内人力资源管理研究的兴起与发展
第一章 战略人力资源管理研究40年
第一节 西方战略人力资源管理研究的起源和发展介绍
第二节 中国本土的战略人力资源管理研究回顾
第三节 战略人力资源管理研究的未来方向
第二章 从工作分析到工作重塑
第一节 工作分析
第二节 胜任特征和胜任特征模型
第三节 工作设计
第四节 工作重塑——工作设计的新发展
第三章 招聘与测评研究的变化与发展
第一节 概念界定与分类
第二节 研究文献数据库简介以及文献选择方法
第三节 招聘领域的文献分析结果及讨论
第四节 对分析结果的讨论
第四章 绩效考核与绩效管理研究评述
第一节 早期研究
第二节 绩效考核的内容选择
第三节 绩效管理体系研究综述
第四节 对绩效考核和绩效管理本身的评价
第五节 中国背景下的绩效管理研究
第五章 薪酬与激励研究的回顾与反思
第一节 多学科视角融合下的薪酬与激励
第二节 改革进程中的薪酬与激励研究
第三节 薪酬与激励研究的主要内容
第四节 薪酬与激励研究总结与展望
第六章 人才培养与开发的研究进展
第一节 文献回顾
第二节 文献检索
第三节 研究文献的一般特征分析
第四节 主要理论进展分析
第五节 文献分析结果讨论
第七章 个体心理与行为的研究脉络与特征
第一节 个体与心理行为的研究背景
第二节 人力资源管理领域个体心理与行为研究的关键数据
第三节 人力资源管理领域个体心理与行为研究的发展
第四节 人力资源管理领域个体心理与行为研究典型特征
第五节 个体心理与行为研究的总结
第八章 团队研究40年的沿革与成就
第一节 研究背景与基本框架
第二节 中文团队研究论文发表情况分析
第三节 中文团队输入研究
第四节 中文团队中介过程研究
第五节 中文团队输出研究
第六节 中文团队研究总结与趋势
第九章 领导理论研究的发展与演变
第一节 领导在组织管理中的意义
第二节 领导的概念发展
第三节 中国领导研究的论文发表情况
第四节 中国领导研究的萌芽阶段
第五节 中国领导研究的探索阶段
第六节 中国领导研究的蓬勃发展阶段
第七节 领导理论研究总结
第十章 组织文化的研究内容与进展
第一节 绪论
第二节 文献计量结果
第三节 组织文化的结构
第四节 组织文化的前因与后果研究
第五节 组织文化研究在中国的发展
第六节 组织文化研究的评价与展望
第十一章 组织变革研究的演进与展望
第一节 文献基本信息
第二节 1978—2000年组织变革研究
第三节 2001—2010年组织变革研究
第四节 2011—2018年组织变革研究
第五节 非企业组织的变革研究
第六节 组织变革研究总结与展望
第十二章 中国情境下的国际化人力资源研究
第一节 中外人力资源管理体系的比较研究
第二节 中国情境下的跨国公司国际化人力资源管理研究
结语 中国人力资源管理学术研究与实践探索的三大反思与九大展望
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